农发行章丘区支行为青年员工搭建多个发展平台,提供多层次全方位发展机会,切实关心青年员工成长。
建立人才培养机制。支行大力加强员工培养力度,从培养方式、职业规划为出发点,培养有信念、有活力、敢担当、肯干事的青年人才,通过青年大学习、写作能力培养、服务质效提升等形式,不断提高青年员工的综合素质,形成了管理先进、岗位技能优良、衔接良好的人才队伍。在去年上级行的选拔考试中,我行有三名年轻员工脱颖而出,考入上级行,占考入人员的50%。
树立岗位建功意识。认真落实上级行“青蓝工程”实施方案,积极引导青年员工强化岗位建功思想,有意识、有计划地给青年交任务、压担子。成立青年党员“突击队”,设立项目团队,有力提升了支行业务营销能力,促使青年员工各项素质全面提升。
关心关爱青年员工生活。领导干部经常与青年员工谈心,关心员工的工作、生活情况,倾听他们的心声,解决他们所想、所需、所难的问题,加强思想动态跟踪,关注思想情绪变化,畅通诉求通道,让青年员工充分感受到支行的关怀,从而提升青年员工的幸福感、归属感,有效提高工作效率,推进支行和谐发展。
在今后的工作中,章丘区支行将继续强化青年人才队伍建设,积极培养青年人的先锋带头作用,推动支行业务行稳致远。(李超)